職場力育成のためのハラスメント対策

～様々なハラスメントに対する根本的な対応力を身につける～

科目概要：

　パワハラ、セクハラなど代表的なものだけでなく、様々なハラスメントに関して職場での対応を求められるようになってきた。そのような中で管理職（特に中間管理職的な立場の方々）では部下や周囲のメンバーとどのように接したらいいのかに関して大きな悩みを抱えている。本講座ではハラスメントが起きる本質的な部分に焦点を当て、現場で実践できるその解決策についてお伝えしていく。

研修目標：

1. ハラスメントに関する基本的な知識を得る

2. ハラスメントにつながってしまう「無意識の思い込み」について理解する

3. ハラスメントのリスクを軽減させる「良好な関係性」を築くための自分の言動を明確にする

対象とする研修参加者：

　グループマネージャー・リーダークラス

科目の特徴：

　一方的な講義だけでなく受講者同士の意見交換や講師との質疑応答を通じて、実際の現場で実践できることを明確にして、現場での実践へと繋げていく。

収得に必要な期間：

　　１３：００～１６：３０

受講生数：２０名

ティーチング・メソッド：座学、演習とグループワーク、グループコーチング

講師：ジェムコ日本経営パートナーコンサルタント　永野宏樹

 コマ１：オリエンテーション

(1) 研修の狙い、ゴールについて説明

(2) アイスブレイク（ディスカッションを円滑に行うための準備）

コマ２：現場でのハラスメント

(1) 意見交換・ディスカッション：現場で感じている「ハラスメントに関する悩み」

(2) ハラスメントの基礎知識

コマ３：ハラスメントの背景にある「無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）」

(1) 「アンコンシャス・バイアス」とは

(2) 「無意識な思い込み」から形成される「関係性」

コマ４：ハラスメントを防ぐための現場での実践

(1) 「横の関係」を築く：「横の関係」の特徴、その築き方（具体的な言動）

(2) 「人と人の関係」を築く：「人と人の関係」の特徴、その築き方（具体的な言動）